W ostatnich latach coraz więcej mówi się o pozytywnej kulturze feedbacku. Często spotykam się z dwoma podejściami: jedni uważają feedback za fundament rozwoju i efektywnej współpracy, inni go unikają, bo kojarzy im się z krytyką. Ja jestem zdecydowanym zwolennikiem konstruktywnego podejścia. Dlaczego? O tym opowiem w tym odcinku.