起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務

019.就業規則と助成金

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今回は助成金の要件の一つ、「就業規則」についてお話ししました。

就業規則とは、会社の働き方のルールをまとめたもので、労働時間や休暇、給与、退職に関することなどが含まれます。
特に助成金を申請する際には、就業規則の整備が必要不可欠です。
従業員が10人未満の会社でも、助成金を活用するためには就業規則の作成が求められる場合があります。

また、雇用契約書だけではカバーしきれない細かなルールを明文化することで、トラブルの予防にもつながります。就業規則を作成する際には、専門家の助けを借りることも一つの方法です。

AIツールを活用して叩き台を作り、社労士が最終調整を行うといったハイブリッドな方法もあります。
詳しい内容は、ぜひポッドキャストをお聞きください。

リベルテ社会保険労務士法人: https://liberte-sr.jp/

お問い合わせはこちら: https://liberte-sr.jp/contact.html

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起業家出身の社労士が語るわかりやすい労務By リベルテ社会保険労務士法人 渡邉朋宏