Christian sieht heute so verändert aus. Was ist nur mit ihm und zieht Peter tatsächlich erst die Handschuhe und dann die Jacke an?

Die Kennzahlen gehen den Jungs nicht aus dem Kopf. Lassen sich die Kennzahlen auch als Motivation verwenden? Wie erkannt man anhand von Kennzahlen, wo Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen haben?

Peter ist immer noch skeptisch, er sieht eine Praxis nicht wie ein Unternehmen, da es aus seiner Sicht viel höhere ethische Verantwortung mit sich bringt, als ein gewinnorientiertes Unternehmen.