Betrokkenheid is een emotionele verbinding met het werk, het bedrijf, de organisatie waar je voor werkt.

Betrokkenheid tonen bij de organisatie waar je voor werkt betekent dat je een hart hebt voor de zaak. Je leeft mee, je denkt mee en nog belangrijker: je voelt mee. Het kenmerk van betrokkenheid is dat het van binnenuit komt. Maar je kunt ook betrokken zijn op andere mensen of op wat er in de wereld gebeurt.

Maarten en Caroline spreken in de podcast over:

• wat betrokkenheid betekent;
• hoe Maarten in het begin van zijn carrière met hart en ziel voor een werkgever werkte;
• hoe het product, de dienst en de maatschappelijke impact kunnen bijdragen tot betrokkenheid;
• hoe ook collega's en de werksfeer betrokkenheid kunnen vergroten;
• hoe transparante en de juist gekozen doelstellingen een belangrijke rol spelen;
• hoe autonomie een belangrijke factor is om je betrokken te voelen;
• dat Caroline zich in haar rijk gevulde carrière ook betrokken voelde;
• in een betrokken omgeving moet er ruimte zijn om stommiteiten te begaan en ook om plezier te maken;
• de invloed van een integere en beschermende manager;
• wat betrokkenheid niet is;
• hoe je betrokkenheid kan creëren;
• hoe alles verbonden is;
• hoe een goed functionerend performance systeem kan bijdragen tot betrokkenheid.