Im ersten Teil geht es wieder um Reflektionsfragen, mit denen Sie Ihre aktuelle Situation überprüfen können. Im zweiten Teil beschäftigen wir uns mit der Kultur, wie Sie das ganze Unternehmen einbinden und Mitarbeiter beteiligen und anerkennen. Im dritten Teil geht es darum, wie Sie Zeit und Gelegenheit schaffen, damit sich die Mitarbeiter mit der Zukunft beschäftigen können. Und im vierten Teil geht es nochmal um Kultur, und dann um den Unterschied zwischen Fehler machen und scheitern.