まなびのはなし

#038 - フィードバック


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ティーチングの文脈でもコーチングの文脈でも使うことのあるフィードバックについて、学習者を支援する立場としての考え方や、自分自身の成長・学びの視点で感じていることなどを自由に語り合いました。

  • 「評価・採点される」と、もらうタイミングが似ているフィードバック、だからこその難しさ
  • 前に進むために重要だからほしいもの、もらうのが怖いなという気持ちになるもの
  • "Feed-forward"
  • 基準値や期待値を基点にした観察内容を伝えるフィードバック
  • 褒められた・ダメ出しされた、との違い
  • 義務教育の影響
  • 信頼関係という土台
  • "オープン360"という仕組み(tomo経験談)
  • 丁寧に準備してくれた、想いが伝わってくるフィードバックをもらうことの喜び
  • フィードバックを与える側のマインドセット、受ける側の状態・性格・(フィードバックをもらう対象の活動に対する)自己効力感の度合いなどの掛け算
  • 許可をもらってから、相手に伝える時の話
  • 自然にもらいにくくなるフィードバック、いかに自分からそれをもらう仕組みをつくるか
  • エピソードで触れたもの、関連情報

    • フィードバックは具体的に伝えることが大事、の文脈でSBIフレームワーク(⁠Center for Creative Leadership の英文記事⁠)(⁠フィードバック入門:耳の痛いことを通知し、部下や職場を立て直す技術⁠ - 日本の人事部HRカンファレンス講演 中原 淳先生)
    • 関連エピソード

      • #036 - 完璧主義
      • #013 - 学習者とモチベーション
      • ⁠#003 - ティーチングとコーチングと私たち⁠
      • #029 - 資格のための勉強 
      • #023 - 教える - teaching
      • 「#まなびのはなし」について

        大人の学びをサポートしている二人が、それぞれ見つけた・考えた、ことを、話したいから話しています。話している二人は「英語教育」「コミュニケーション学」「言語コーチング」に専門性ええをもつemi (⁠⁠⁠ウェブサイト⁠⁠⁠)と「インストラクショナルデザイン」「リーダーシップ」「キャリア・ライフコーチング」に専門性をもつtomoko (⁠⁠⁠ウェブサイト⁠⁠⁠)。毎週1回配信しています。自己紹介エピソードはこちら:⁠⁠⁠#001 - 自己紹介⁠⁠。文字起こしは⁠⁠LISTENサイト上⁠⁠で見ることができます。

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