Las organizaciones son comunidades formadas por diferentes tribus de menor o mayor tamaño. Una gran empresa puede contener muchas tribus que pueden competir o cooperar. Una pequeña empresa normalmente tendrá una sola tribu, o dos.

Sin embargo, hay tribus que mejoran y evolucionan más rápido que otras debido a su capacidad adaptativa, a un liderazgo preparado, y a una cultura situada por encima de la media .

Lo cierto es que, sin saberlo, las tribus deciden cómo será su propia cultura, y cuál será la calidad de su impacto en la organización. El liderazgo, aquí, ocupa un papel clave, pero no definitorio.

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