In Italia molte aziende negli ultimi anni hanno iniziato a occuparsi di creare ambienti inclusivi, con programmi, dichiarazioni e progetti affinché le persone si sentano libere di esprimere il loro orientamento affettivo e sessuale.
In alcuni casi si tratta però, secondo me, di "rainbow washing", operazioni di facciata che non trovano reale riscontro nella quotidianità. In questa puntata rifletto su quanto sia necessario per ogni leader alimentare un clima di serenità a prescindere dalle proprie scelte personali di ciascun*. Con un breve estratto dal libro di Cathy La Torre "Ci sono cose più importanti" (letto da Giovanna Rossi)
Sognando un giorno in cui "fare outing" non sia più necessario