¿Las organizaciones están preparadas culturalemente para abordar desacuerdos de manera sana y constructiva?

Charlamos con Ana Asuero, CPO en Bdeo, para hablar de, como ella dice, "abordar el elefante en la sala y estar de acuerdo en estar en desacuerdo".

Más allá de reflexionar sobre los imprescindibles en comunicación y feedback, también planteamos conceptos como "radical honesty", "cultura de challenge" y "accountability", conceptos que muchas veces son clave para las organizaciones.

Un capítulo enfocado a romper con la armonía artificial que se vive en algunas organizaciones, e inspirar a los equipos a generar conversaciones incómodas que se traduzcan en crecimiento y transformación cultural. 

#HRFreaks #BeFreshMyFriend