Czy metoda udzielania feedbacku "na kanapkę" zawsze działa? A może każdy i tak czeka na mięsko? 🤔

Jednym z ogromnych wyzwań liderek jest udzielanie informacji zwrotnej. Umiejętność przekazywania konstruktywnego feedbacku to prawdziwa sztuka, zwłaszcza gdy masz w zespole osoby o różnych stylach myślenia i działania.

Dlaczego metoda "na kanapkę" nie zawsze działa?

📍Ponieważ wszyscy i tak czekają na mięsko.
📍Doświadczony manager wie, że bułka jest tylko dodatkiem i nie wierzy w te pochlebstwa
📍Ponieważ każdemu to mięsko należy podać inaczej.

Jak zatem udzielać informacji zwrotnej, aby nikogo nie urazić i osiągnąć zamierzony efekt? Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu!

-----

Masz pytania o zarządzanie zespołem? Chcesz wiedzieć więcej o DISC D3? Ciekawi Cię, jak radzić sobie z konkretnymi wyzwaniami w zespole? Leadership to dla Ciebie nowość?

Wyślij e-mail na [email protected], a my postaramy się w kolejnych odcinkach odpowiedzieć na Twoje pytania.

Dołącz do nas i rozwiń swoje umiejętności liderki, która nie tylko zarządza, ale przede wszystkim inspiruje i tworzy zespół marzeń.

Subskrybuj "Leader & Team Empowerment" i zacznij swoją przygodę ze skutecznym liderowaniem już dziś!

Obserwuj nas na LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/103375232