Dieses Thema kommt wieder vom großartigen Hartmut: "Ohne Fehler kein Lernen?" Oder doch lieber aus Erfolgen lernen?

Mit unserer NLP-Brille ist die Antwort ganz einfach: wenn du etwas tust bekommst du darauf Feedback. Und dann ist nur die Frage, ob das Ergebnis deinem Ziel entsprach. Wenn nicht, dann tu etwas anderes.

Ist die Unterscheidung, nach Fehlern oder Erfolg damit überhaupt noch wichtig für Lernen? Und warum kümmern sich manche Firmen um ihre Fehlerkultur?

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