"Oggi la motivazione risiede nel fatto stesso di avere un lavoro". Ho sentito questa frase pochi mesi fa durante uno scambio tra manager e sono inorridita. Un modo di pensare vecchio, logoro, figlio del dopoguerra, quando il rapporto tra chi lavorava e i padroni della fabbrica era basato sulla riconoscenza.
Sono cresciuta con questo pensiero, che ho modificato proprio grazie al lavoro in una multinazionale. Mettiamoci in testa che si tratta di uno scambio e che dunque una delle preoccupazioni dei e delle leader debba essere sostenere le persone nel trovare la loro motivazione. E aiutare le persone nel passarla costantemente al vaglio, perché nel tempo, se è solida, cambia (sembra una contraddizione ma è l'esatto opposto)