「うちの会社は大丈夫」

その思い込みこそが、最大のリスクです。

昭和でも平成でも"問題にならなかった行為"が、

令和の職場では新型ハラスメントとして深刻化しています。

今回は、テレワーク・価値観の多様化・顧客対応の激化が生んだ

"新型ハラスメント3種のリアル"を、

明日あなたの会社で起こりうる具体例と共に徹底解剖します。

▶︎ このエピソードで明らかになる"危険な盲点"

1. テレハラ／リモハラ──画面の向こうで起きている摩擦

「カメラをオンにして」

この一言が、なぜハラスメントになるのか？

上司の「当然」が部下の「恐怖」に変わる瞬間──

リモート環境特有の3つの地雷ポイントと、法的リスクを回避しながら生産性を保つ境界線設計を実例で解説。

2. SOGIハラスメント──"悪意ゼロ"でもアウトになる時代

何気ない一言が、なぜ令和では致命的なのか？

性別・恋愛・結婚に関する"触れてはいけない領域"の最新基準と、組織文化として定着させるための具体的ステップを完全公開。

3. カスタマーハラスメント──"お客様は神様"の終焉

顧客からの理不尽な要求で従業員が倒れた時、

企業は安全配慮義務違反を問われる可能性があります。

「毅然とした対応」と「顧客満足」の両立は可能なのか？

実際の対応マニュアルと、法的措置に踏み切る判断基準を実例ベースで解説。

【急増中】ハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）の恐怖

「それハラスメントですよね？」

この一言で上司が萎縮し、組織が停滞する──

逆パワハラの新形態として注目される現象の実態と、経営者が取るべき冷静な対処法とは？

【核心】新型ハラスメントの"真犯人"

法律や制度だけでは防げない。

組織のある構造的問題こそが、すべての新型ハラスメントを生む土壌になっている──

この本質を理解しない限り、どれだけルールを作っても問題は繰り返されます。

▶︎ 中村からの問いかけ

あなたの会社では、"見えないところで増えるハラスメント"にどう向き合っていますか？

明日、あなたの会社で何が起きても対応できる準備はありますか？

▶︎ 次回（10-4）予告

「会社と社員を守る『予防策』～明日からできるハラスメント対策～」

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