Quando o assunto é igualdade de gênero, muitas empresas são insuficientes. Não é incomum encontrar uma organização que tem seu nível executivo composto, em grande parte, por colaboradores do sexo masculino. Para piorar, as mulheres não recebem as mesmas oportunidades de crescimento e de salário que os seus pares homens. Por isso, as empresas ainda engatinham quando o assunto é liderança feminina.