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今回のゲストは hiro さんです。
今とこれからのキャリアについてお話ししてくれてました。
話したこと
2018年からweb開発への事業転換 / PythonとDjangoを使った開発経験 / 学習フェーズとしての社内アプリ開発 / インフラからバックエンド・フロントエンドまで担当 / 4名のメンバー / 20名規模のチーム / SES / 年齢差を気にせず一緒に仕事をする姿勢 / わからないことを共に調べながら開発する文化 / AWSにおけるインデックス作成やポリシー権限設定 / IAMロールを活用したリソース管理 / AIとの付き合い方についての見解 / 開発エンジニアとしての立ち位置の変化 / 設計力が自分の強み / Copilotによるコード生成とテストコードの自動作成 / コードレビューや修正提案の自動化 / 生成AIの有効活用への前向きな姿勢 / お客さんへの積極的な提案の重要性 / アジャイル開発とスプリント方式の実践 / スクラムマスターとしてのキャリア目標 / 若い人材の積極的な採用の必要性 / フレックスやテレワークによる働きやすさの向上 / 社内イベントや開発プロジェクトの相談役としての役割 / 長野 / 日本システム技研 / JSL
↓ お問合せやご感想はコチラから
https://forms.gle/XKQd6QNyqHC7upuR9
「生成AIとの付き合い方」等のエピソードをお待ちしています。
今回のゲストは hiro さんです。
今とこれからのキャリアについてお話ししてくれてました。
話したこと
2018年からweb開発への事業転換 / PythonとDjangoを使った開発経験 / 学習フェーズとしての社内アプリ開発 / インフラからバックエンド・フロントエンドまで担当 / 4名のメンバー / 20名規模のチーム / SES / 年齢差を気にせず一緒に仕事をする姿勢 / わからないことを共に調べながら開発する文化 / AWSにおけるインデックス作成やポリシー権限設定 / IAMロールを活用したリソース管理 / AIとの付き合い方についての見解 / 開発エンジニアとしての立ち位置の変化 / 設計力が自分の強み / Copilotによるコード生成とテストコードの自動作成 / コードレビューや修正提案の自動化 / 生成AIの有効活用への前向きな姿勢 / お客さんへの積極的な提案の重要性 / アジャイル開発とスプリント方式の実践 / スクラムマスターとしてのキャリア目標 / 若い人材の積極的な採用の必要性 / フレックスやテレワークによる働きやすさの向上 / 社内イベントや開発プロジェクトの相談役としての役割 / 長野 / 日本システム技研 / JSL
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