Cuando alguien necesita contratar a una persona y está pensando en lo que necesita el puesto, habitualmente se centra en el área que podemos denominar técnica: manejo de la hoja Excel, conocimientos de contabilidad, inglés a nivel medio, programa informáticos, etc.

Desde nuestro punto de vista, mucho más importante que eso son las competencias profesionales que no tienen que ver con esas técnica, que es sencilla de comprobar, sino con las competencias de la persona para realizar sus tareas.