Setiap perusahaan yang menggunakan psikotes sebagai metode seleksi karyawan memiliki tujuan yang berbeda-beda. Ada perusahaan yang menjadikan psikotes sebagai media untuk hanya mengetahui kepribadian kandidat, ada juga perusahaan yang menjadikan psikotes sebagai penentu diterima atau tidaknya seorang kandidat. Terus, gimana cara menghadapinya?