Quand on parle de mise à pied dans l’entreprise, encore faut-il savoir si on parle d’une mise à pied disciplinaire ou d’une mise à pied conservatoire.

La première est une sanction disciplinaire, la 2e est une mesure de procédure.

C’est à cette mesure de procédure que je vais consacrer notre Zoom sur du mois de juin. Quand est-ce que cette mise à pied a du sens ? Comment je fais pour l’intégrer dans une procédure de licenciement - car c’est de licenciement qu’il s’agit ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?