Die Kunst ist es, als Führungskraft trotz der Regularien, hoher Belastungen und engen Vorgaben selbst weit zu bleiben. Bei Frequenzwechsel® arbeiten wir daran, wie Führungskräfte ihre persönliche Frequenz hochgefahren und den Dingen einen positiver Spin geben können.

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Daniel Nummer, Geschäftsführer bei Predictame, über Leadership und Key-Performance-Indicators. Im Führungskontext ist es wichtig, darauf zu achten, wie die Unternehmenskultur verbessert werden kann. Das Potenzial der Mitarbeitenden, Vertrauen, Wertevermittlung, Sinnhaftigkeit und Eigenverantwortung sind dazu essentiell.