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11 I Generation Z - was erwartet sich die junge Generation vom Arbeitgeber?
Heute mit einer Gastfolge zum Thema der beruflichen Wertvorstellungen der neuen Generation mit Kristina Adamovic.
Der Fachkräftemangel betrifft zurzeit fast alle Bereiche, wobei die Pflege besonders stark heraussticht. Viele niedergelassene Mediziner kämpfen momentan mit Personalnot und sind laufend auf der Suche nach gut qualifizierten Bewerber*innen für die eigene Ordination.
Daher stellt sich des Öfteren die Frage, wo und wie man neue junge und motivierte Ordinationsassistent*innen findet? Wie begeistert man als Arbeitgeber die junge Generation langfristig zu bleiben, wenn unzählige Stellenausschreibungen existieren? Welche beruflichen Anforderungen bringt die Generation Z mit? Wie kann ich mich als Arbeitgeber heutzutage gut positionieren?
Meine Kollegin und junge Medizinstudentin erzählt von ihren Erfahrungen und weist Trends der sog. Generation Z (Geburtsjahr zwischen 1995 - 2012) am Arbeitsmarkt auf.
Unser passender Artikel aus der Ärzte Exklusiv - die wichtigsten Tipps zum Personalmanagement der Zukunft von uns zusammengefasst :
https://www.aerzte-exklusiv.at/de/nv6sGfoq/personalmangel/?in=1HRcvkIL
Mehr zum PRAXIS-CHECKUP:
https://praxis-checkup.com/
Tina Jung, MBA
Instagram: @tinajungmedconcept
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tina-jung-5a614a70/
**Kristina Adamovic, Medizinstudentin mit Praxiserfahrung & Mitarbeiterin bei der MedConcept GmbH
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kristina-adamovic-981b89216/
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By Tina Jung, MBA, Dr. Astrid Kirchauer & Dr. Wolfgang EllmaierHeute mit einer Gastfolge zum Thema der beruflichen Wertvorstellungen der neuen Generation mit Kristina Adamovic.
Der Fachkräftemangel betrifft zurzeit fast alle Bereiche, wobei die Pflege besonders stark heraussticht. Viele niedergelassene Mediziner kämpfen momentan mit Personalnot und sind laufend auf der Suche nach gut qualifizierten Bewerber*innen für die eigene Ordination.
Daher stellt sich des Öfteren die Frage, wo und wie man neue junge und motivierte Ordinationsassistent*innen findet? Wie begeistert man als Arbeitgeber die junge Generation langfristig zu bleiben, wenn unzählige Stellenausschreibungen existieren? Welche beruflichen Anforderungen bringt die Generation Z mit? Wie kann ich mich als Arbeitgeber heutzutage gut positionieren?
Meine Kollegin und junge Medizinstudentin erzählt von ihren Erfahrungen und weist Trends der sog. Generation Z (Geburtsjahr zwischen 1995 - 2012) am Arbeitsmarkt auf.
Unser passender Artikel aus der Ärzte Exklusiv - die wichtigsten Tipps zum Personalmanagement der Zukunft von uns zusammengefasst :
https://www.aerzte-exklusiv.at/de/nv6sGfoq/personalmangel/?in=1HRcvkIL
Mehr zum PRAXIS-CHECKUP:
https://praxis-checkup.com/
Tina Jung, MBA
Instagram: @tinajungmedconcept
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tina-jung-5a614a70/
**Kristina Adamovic, Medizinstudentin mit Praxiserfahrung & Mitarbeiterin bei der MedConcept GmbH
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kristina-adamovic-981b89216/