上司を洗脳する場所/やりたい仕事を取りに行く場/上司の目標をわかった上での提案/「試しに小さく〇〇をやってみるのに〇〇探ってみませんか」/雰囲気作り難しい/やりたいことが全面に出過ぎることも/相手の話を聞きながら話題を選ぶ/相手に話してもらうのもひとつ/自分自身のスタンスをわかってもらう場/キャリア相談の時間をとる。評価面談と1on1とは違う/相手によってどこまで相談するかは見極める/社外にメンターを作って相談するのもおすすめ/上司ガチャ/自己評価も相手によって見極め/評価者の優先度の認識/ゴールを分解するのもひとつ
目標の優先度の配分を握れているか/選択と集中のすり合わせ
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