Hai mai avuto il cuore spezzato… dal lavoro?
Parliamo di Professional Heartbreak, la delusione profonda che nasce quando la propria carriera non rispecchia più valori, sogni e bisogni.

• “Avevo accettato questo lavoro per crescere, ma qui si resta fermi.”
• “Mi avevano promesso flessibilità, ma ogni giorno mi chiedono di rientrare.”

Dietro frasi come queste si nasconde un disagio silenzioso ma potente, che porta a disimpegno, quiet quitting e turnover. E a pagarne il prezzo più alto sono spesso loro: i middle manager.
Schiacciati tra promesse infrante e malcontento dei team, faticano a trovare strumenti per gestire il malessere, proprio e altrui.
In questa puntata:
✔️ Le 3 promesse che il lavoro moderno continua a tradire
✔️ Perché il Career Catfishing è la nuova grande delusione professionale
✔️ Come riconoscere (e affrontare) i segnali di heartbreak nella propria carriera
Parleremo anche di job crafting, riconoscimento autentico e visibilità reale, per costruire ambienti dove il valore personale non sia un ingrediente opzionale.
“Non serve sempre cambiare azienda per ritrovare senso. A volte basta cambiare ricetta.”
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.
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Siamo tutti attori inconsapevoli in un grande spettacolo quotidiano: quello della produttività. Ma cosa succede quando fare finta di fare diventa la norma?In questo episodio entriamo dietro le quinte di un fenomeno che riguarda tutti noi, ma di cui spesso non siamo consapevoli: il Task Masking. Una sorta di “teatro invisibile” in cui fingiamo di essere impegnati e produttivi, senza però portare avanti un reale progresso.
✔️ Scoprirai cos’è, perché lo facciamo tutti e come si annida nelle frasi più comuni da ufficio: "Ti mando un recap", "Apriamo un nuovo task..."
✔️ Analizziamo i segnali che HR e manager devono saper leggere per evitare che il team finisca in un loop di attività vuote e pressione crescente.
✔️ E infine ti lasciamo con una domanda scomoda, ma necessaria: sei più regista o spettatore del tuo lavoro?

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Tutti parlano di cambiamento, ma pochi sanno davvero come affrontarlo. In questa puntata di 1,2 e tttrend, Nausica Montemurro e Fabrizio Rotta entrano nel cuore della change fatigue, quella stanchezza cronica da trasformazione che blocca le organizzazioni proprio nel momento in cui dovrebbero evolvere — soprattutto con l’arrivo dell’AI.Capiremo meglio perché il change management è oggi la seconda competenza più critica (e più sottovalutata), come mai ci si perde in meeting e piani di comunicazione dimenticando l’essenziale: il messaggio. E perché l’AI, anziché semplificare, spesso aggiunge confusione.
Cosa troverai in questa puntata:
✔️ Le 5 domande da farsi prima di lanciare una nuova iniziativa aziendale
✔️ Tecniche per comunicare il cambiamento senza creare panico
✔️ Quando dire NO è il vero atto di leadership
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Il 2024 ha segnato un punto critico: l’engagement dei dipendenti ha toccato i minimi storici. In questa nuova puntata di 1,2 e tttrend, Nausica Montemurro e Fabrizio Rotta affrontano una delle sfide più urgenti per le organizzazioni contemporanee: la crisi del senso di appartenenza nei luoghi di lavoro.

• Perché sempre più persone si sentono sole, scollegate, invisibili?
• Perché il disingaggio è così diffuso soprattutto nei settori ad alta pressione come sanità, tecnologia e istruzione?
• E soprattutto: quali sono le conseguenze economiche e culturali di questo fenomeno?

Un episodio che racconta dati, cause e scenari, ma dà anche possibili risposte: cosa possiamo fare – come leader, manager o colleghi – per invertire la rotta?Ascolta ora e scopri come riconnettere le persone al lavoro (e tra di loro).
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C’è chi parla troppo e chi non parla affatto. Ma nelle aziende – come nella vita – tutto comunica: le parole che scegliamo, quelle che usiamo senza pensarci più, i silenzi, i gesti, perfino lo spazio in cui ci muoviamo ogni giorno. In questa puntata di 1,2 e tttrend, Nausica e Fabrizio ci accompagnano in una conversazione viva e appassionata su come il linguaggio costruisce valore… o lo svuota.
Scaviamo dentro al gergo aziendale per capire quali parole meritano di essere salvate, esploriamo il linguaggio non verbale – quello degli ambienti e dei comportamenti – e ci affacciamo ai nuovi linguaggi che emergono con la tecnologia: sì, anche le macchine iniziano a parlare, e lo fanno a modo loro.
Un episodio che ci invita a ripensare come comunichiamo, per tornare a dare senso a ciò che diciamo – e a ciò che facciamo.
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DE&I sotto attacco? Quando anche l’inclusione divide.
Nella prima puntata della seconda stagione di 1,2 e tttrend, Fabrizio e Nausica fanno chiarezza su alcuni termini che sentiamo spesso ma che raramente vengono spiegati davvero: DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) e il suo contraltare sempre più presente nel dibattito pubblico e aziendale, l’Anti-DE&I.Cosa significano davvero questi termini? Perché oggi, più che mai, le parole generano così tante reazioni contrastanti, fino a diventare terreno fertile per backlash e polarizzazioni?Un viaggio tra definizioni, stato dell’arte e tendenze attuali, per capire come si sta evolvendo il discorso sulla diversità, l’equità e l’inclusione nel mondo del lavoro e nella società.💬 Un episodio per orientarsi tra sensibilità, tensioni e nuove narrative.
🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia!Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠
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Natale Aziendale: incubo o opportunità? Nella seconda puntata speciale dedicata al Natale, Fabrizio e Nausica continuano a svelare qualche segreto per organizzare un Natale aziendale che vada oltre i soliti cliché!
🎄 Parliamo di come ascoltare davvero le persone, offrendo esperienze che facciano sentire tutti coinvolti e apprezzati.
Dal regalo personalizzato alla festa alternativa, ogni dettaglio può fare la differenza. Se siete stanchi dei brindisi di rito e cercate qualcosa di memorabile, questo episodio è per voi!
Sintonizzatevi per qualche risata e tante idee per rendere il Natale in azienda più speciale e inclusivo che mai.
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Speciale Natale 🎄: Idee (geniali) per il Natale aziendale! Questa è la prima di due puntate di festa, in cui Fabrizio e Nausica si addentrano nell'arte di fare le cose davvero in grande per il Natale aziendale... senza panettoni e cene interminabili! Scopri come creare esperienze che i dipendenti ricorderanno per tutto l’anno (e anche di più) e, soprattutto apprezzeranno. È il momento di rompere le tradizioni noiose e puntare su attività che davvero coinvolgano e stupiscano. Pronti per il Natale più ingaggiante di sempre? Ascoltateci e lasciatevi ispirare – spoiler: c’è anche qualche consiglio per evitare il karaoke obbligatorio! 😉
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Hidden Workforce – Alla scoperta della forza lavoro invisibile In questa puntata, portiamo alla luce il tema della Hidden Workforce: quella parte di forza lavoro spesso poco visibile ma fondamentale per il successo di ogni azienda. Parliamo di collaboratori temporanei, freelance, consulenti esterni e lavoratori part-time, figure che operano dietro le quinte ma che contribuiscono in modo determinante a sostenere e innovare le organizzazioni. Analizziamo chi sono davvero questi professionisti, quali sfide affrontano e come le aziende possono valorizzare il loro ruolo, riconoscendone il contributo unico. Dalla flessibilità alla diversità delle competenze, scopriamo come la Hidden Workforce possa diventare un punto di forza strategico per le aziende moderne. Ascolta questa puntata per scoprire un mondo di talento e potenzialità spesso trascurato, ma essenziale per affrontare le sfide del futuro del lavoro.
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Sustainable Work – Ripensare il lavoro per il benessere e la produttività a lungo termine In questa puntata, affrontiamo un tema sempre più centrale nel panorama aziendale: il Sustainable Work.

• Cosa significa davvero creare un ambiente di lavoro sostenibile?
• Quali sono le strategie concrete che aziende e professionisti possono adottare per garantire un equilibrio tra obiettivi aziendali e benessere dei dipendenti?

Analizziamo sfide e opportunità per costruire modelli di lavoro che siano sostenibili anche a livello sociale e personale. Dall’adozione di politiche flessibili alla promozione della salute mentale e fisica, fino alla creazione di una cultura aziendale che favorisca la crescita a lungo termine di tutti. Unisciti a noi in questa discussione per scoprire come il concetto di Sustainable Work stia ridefinendo il futuro del lavoro, dove produttività e benessere vanno di pari passo.
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