採用にはやることを拡大する為に人を増やす側面が強かった以前に比べて、人を増やす目的は多様化しつつあります。

採用計画にあまり固執するとミスマッチが起こりやすいので、もっと緩やかな繋がりから仕事をやってみて、お互い合いそうならお付き合いを続けていく／濃くしていく恋愛のようなアプローチの方がうまく行くんじゃないかと思います。

これを突き詰めていくと、最早採用とは？という問いに行き着くよね。