Sign up to save your podcasts
Or
Share #13 Beyond Digital m. Louise Orbesen: Sådan leder du fremtidens virksomheder
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#13 Beyond Digital m. Louise Orbesen: Sådan leder du fremtidens virksomheder
- I dette afsnit er vi på besøg hos Louise Orbesen. Louise er ekspert i ledelse. Hun har arbejdet med udvikling af strategi, ledelse og toplederteams igennem tyve år, og har gennem tiden arbejdet med mere end hundrede ledere, partnere og virksomhedsejere. Hendes klienter tæller topledere i virksomheder som Vestas, Sydbank, Deloitte, Accura m.fl.
- I 2017 satte Louise Orbesen Leading Humans i søen. Leading Humans handler om fremtidens lederskab. Målet er at ændre måden vi taler og udfører ledelse på. Vi skal til at lede mennesker som mennesker. Vigtige elementer i Leading Humans er en verdensturné, en bevægelse, en videnscontainer og debat/ formidling.
- Louise Orbesen etablerede sin egen virksomhed, Orbesen P/S, i 2010 og før det arbejdede hun som strategikonsulent, marketingdirektør og headhunter hos bl.a McKinsey, BCG og Arlafoods.
- Louise er uddannet cand.merc. i strategi og ledelse fra Handelshøjskolen i Århus og har siden uddannet sig løbende herhjemme og i udlandet. Louise har boet i London, Toronto og Madrid. Hun har udgivet en bog om "Vækst gennem opkøb og fusioner" på Børsens Forlag og har etableret et af Danmarks største netværk for kvindelige topledere: Women of Influence samt Leading Humans' bevægelse for bedre lederskab i fremtiden.
- Hun er ligeledes fast klummeskribent på Jyllandsposten og Finans .
- I en verden med stadigt større kompleksitet primært drevet af globalisering, digitalisering og hastighed, har Louise gode bud på hvad det kræver at navigere os ind i fremtiden på en bæredygtig måde.
- Hør bla. hvordan:
- - Det kan være at humanisme er fremtidens nøgelord
- - Der med mere teknologi kommer mere menneskelighed
- - Det kan give os noget at komme tilbage at samles om "gadekæret"
- - Millinials kommer på arbejdsmarkedet med nye brydninger og opgør
- - Det kan være at pengemotivation er kortvarig
- - At betydning af arbejde kommer til at afløse succes
- - Vi kan undgå polarisering og ekkokamre, og hvad er overhovedet det?
- - Alle de ovenstående hænger sammen og kræver en ny form for ledelse?
View all episodes
By BeyondDigital- I dette afsnit er vi på besøg hos Louise Orbesen. Louise er ekspert i ledelse. Hun har arbejdet med udvikling af strategi, ledelse og toplederteams igennem tyve år, og har gennem tiden arbejdet med mere end hundrede ledere, partnere og virksomhedsejere. Hendes klienter tæller topledere i virksomheder som Vestas, Sydbank, Deloitte, Accura m.fl.
- I 2017 satte Louise Orbesen Leading Humans i søen. Leading Humans handler om fremtidens lederskab. Målet er at ændre måden vi taler og udfører ledelse på. Vi skal til at lede mennesker som mennesker. Vigtige elementer i Leading Humans er en verdensturné, en bevægelse, en videnscontainer og debat/ formidling.
- Louise Orbesen etablerede sin egen virksomhed, Orbesen P/S, i 2010 og før det arbejdede hun som strategikonsulent, marketingdirektør og headhunter hos bl.a McKinsey, BCG og Arlafoods.
- Louise er uddannet cand.merc. i strategi og ledelse fra Handelshøjskolen i Århus og har siden uddannet sig løbende herhjemme og i udlandet. Louise har boet i London, Toronto og Madrid. Hun har udgivet en bog om "Vækst gennem opkøb og fusioner" på Børsens Forlag og har etableret et af Danmarks største netværk for kvindelige topledere: Women of Influence samt Leading Humans' bevægelse for bedre lederskab i fremtiden.
- Hun er ligeledes fast klummeskribent på Jyllandsposten og Finans .
- I en verden med stadigt større kompleksitet primært drevet af globalisering, digitalisering og hastighed, har Louise gode bud på hvad det kræver at navigere os ind i fremtiden på en bæredygtig måde.
- Hør bla. hvordan:
- - Det kan være at humanisme er fremtidens nøgelord
- - Der med mere teknologi kommer mere menneskelighed
- - Det kan give os noget at komme tilbage at samles om "gadekæret"
- - Millinials kommer på arbejdsmarkedet med nye brydninger og opgør
- - Det kan være at pengemotivation er kortvarig
- - At betydning af arbejde kommer til at afløse succes
- - Vi kan undgå polarisering og ekkokamre, og hvad er overhovedet det?
- - Alle de ovenstående hænger sammen og kræver en ny form for ledelse?