リーダーの撤退戦略とも言えるかもしれないんですが、できるだけ権限移譲して自由時間を確保した上で新しいことや価値の高い仕事にチャレンジしていった結果、リーダーの枠を飛び越えてしまうことってあると思います。

この話から想起されるファスト＆スローという書籍。「速い思考」から「遅い思考」への転換がリーダーに求められることなんじゃないかなと。