[TW : dépressions, burn-out, bore-out, maladies et violences diverses. Si vous traversez actuellement une période de vie difficile, n'hésitez pas à consulter votre médecin traitant.e, un.e psychologue diplômé.e d'état ou un.e psychiatre]

Un licenciement pour inaptitude survient lorsqu’un·e salarié·e ne peut plus exercer son poste pour des raisons médicales, après avis du médecin du travail. Ce n’est ni un choix, ni un échec. C’est une reconnaissance officielle qu’un travail n’est plus compatible avec la santé d’une personne.

Il peut concerner :

– un burn/bore/brown-out, une dépression, un trouble musculo-squelettique

– des séquelles physiques ou psychiques après un accident ou une maladie

– une souffrance au travail devenue insupportable

L’inaptitude est constatée à l’issue d’un examen médical, parfois après un arrêt long. L’employeur doit chercher un reclassement (sauf si la médecine du travail l’en exempte) et si aucun poste n’est compatible, le licenciement est prononcé.

C’est une étape souvent chargée : culpabilité, soulagement, colère, vide. Malgré ces émotions, c’est également souvent le début d’une reconstruction. Un licenciement pour inaptitude, ce n’est pas la fin d’une histoire professionnelle. C’est peut-être la possibilité d’en écrire une autre, plus alignée avec soi-même.

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