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Share 15 | BEM: Die Rolle der Führungskräfte | S3E3
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15 | BEM: Die Rolle der Führungskräfte | S3E3
Führungskräfte können im BEM Teil der Lösung sein – aber auch Teil des Problems.
Welche Faktoren sollten Führungskräfte im Vorfeld des BEM prüfen? Und müssen Führungskräfte überhaupt immer Teil des BEM sein? Zusammen mit Brit Schlichtung und Prof. Dr. Nadine Pieck suchen wir nach praktischen Ansätzen.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Zum Thema: Fallbeispiele für Wiedereingliederung
In dieser Episode skizzieren unsere BEM-Expertinnen ein konkretes Fallbeispiel. Unter folgendem Link finden Sie eine Reihe ergänzender Fallbeispiele im Kontext der stufenweise Wiedereingliederung, auf der Website der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR): https://www.bar-frankfurt.de/themen/arbeitsleben/stufenweise-wiedereingliederung/fallbeispiele-nach-traegerbereichen.html
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
Kontakt
Sie haben Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik zum Podcast und dieser Episode? Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: [email protected]
ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm
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By Sophie Handschuh, AOK Sachsen-AnhaltFührungskräfte können im BEM Teil der Lösung sein – aber auch Teil des Problems.
Welche Faktoren sollten Führungskräfte im Vorfeld des BEM prüfen? Und müssen Führungskräfte überhaupt immer Teil des BEM sein? Zusammen mit Brit Schlichtung und Prof. Dr. Nadine Pieck suchen wir nach praktischen Ansätzen.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Zum Thema: Fallbeispiele für Wiedereingliederung
In dieser Episode skizzieren unsere BEM-Expertinnen ein konkretes Fallbeispiel. Unter folgendem Link finden Sie eine Reihe ergänzender Fallbeispiele im Kontext der stufenweise Wiedereingliederung, auf der Website der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR): https://www.bar-frankfurt.de/themen/arbeitsleben/stufenweise-wiedereingliederung/fallbeispiele-nach-traegerbereichen.html
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
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ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm