Lorsqu'une entreprise est victime d'une fraude au président, le ou la salariée qui s'est fait manipuler perd souvent son emploi.

C'est ce qui est arrivé à Sandie qui nous a courageusement livré son témoignage.

Ça m'a d'abord paru très injuste : comme si les conséquences psychologiques ne suffisaient pas...

Mais ensuite ça m'a amené à me poser la question des règles de droit qui s'appliquent :

Dans quelles conditions une entreprise peut-elle faire porter toute la responsabilité de cette erreur à sa salariée ?

Quelles obligations est-ce que l'employeur doit avoir remplies pour justifier cette faute ?

Pour explorer cet aspect de la fraude, j'accueille dans cet épisode Me Sandra Lévy Regnault qui est avocate, spécialiste du droit du travail.

Elle vous explique tout : les types de fautes, la différence entre une règle et un usage, les obligations de formation...

Découvrez tout ce qui peut vous aider à respecter les règles et à vous défendre, que vous soyez employeur ou salarié !