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16 | BEM: Umgang mit skeptischen Mitarbeitern | S3E4
Skepsis als Folge schlechter Kommunikation – ein Bremsklotz für erfolgreiches BEM!
Skepsis ist selten der Grund, sondern eher eine Folge schwieriger oder mangelnder Kommunikation. Wie geht man mit skeptischen Mitarbeitern um? Ist Skepsis immer schlecht? Und wie weit muss sich der Arbeitgeber eigentlich auf einen skeptischen Mitarbeiter zubewegen? Ein kompakter Guide.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Weiterführendes: Interview mit BGM/BEM-Expertin Janice Williamson
Als weiterführenden Lesetipp zu dieser Episode könnte Sie zum Beispiel auch das nachfolgende Interview mit BGM-Expertin Janice Williamson interessieren, Zitat: „Zweifel können das Vertrauen der Mitarbeiter in den BEM-Prozess zerstören“ – https://www.betriebsrat.de/news/betriebliches-eingliederungsmanagement/zweifel-koennen-das-vertrauen-der-mitarbeiter-in-den-bem-prozess-zerstoeren-3356109 (Betriebsrat.de)
Weiterführendes: Das 5-Phasen-Modell der Gesprächsführung
Eine gute Gesprächsführung kann womöglich auch der Skepsis entgegenwirken. Bei psychisch belasteten Mitarbeitern, kann eine spezielle und sensible Form der Gesprächsführung dabei helfen. Der nachfolgende Artikel stellt das 5-Phasen-Modell der Gesprächsführung vor: https://www.arbeitsschutzdigital.de/ce/schwierige-gespraeche-mit-psychisch-belasteten-mitarbeitern-erfolgreich-gestalten/detail.html (ArbeitsschutzDigital.de)
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
Kontakt
Sie haben Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik zum Podcast und dieser Episode? Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: [email protected]
ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm
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By Sophie Handschuh, AOK Sachsen-AnhaltSkepsis als Folge schlechter Kommunikation – ein Bremsklotz für erfolgreiches BEM!
Skepsis ist selten der Grund, sondern eher eine Folge schwieriger oder mangelnder Kommunikation. Wie geht man mit skeptischen Mitarbeitern um? Ist Skepsis immer schlecht? Und wie weit muss sich der Arbeitgeber eigentlich auf einen skeptischen Mitarbeiter zubewegen? Ein kompakter Guide.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Weiterführendes: Interview mit BGM/BEM-Expertin Janice Williamson
Als weiterführenden Lesetipp zu dieser Episode könnte Sie zum Beispiel auch das nachfolgende Interview mit BGM-Expertin Janice Williamson interessieren, Zitat: „Zweifel können das Vertrauen der Mitarbeiter in den BEM-Prozess zerstören“ – https://www.betriebsrat.de/news/betriebliches-eingliederungsmanagement/zweifel-koennen-das-vertrauen-der-mitarbeiter-in-den-bem-prozess-zerstoeren-3356109 (Betriebsrat.de)
Weiterführendes: Das 5-Phasen-Modell der Gesprächsführung
Eine gute Gesprächsführung kann womöglich auch der Skepsis entgegenwirken. Bei psychisch belasteten Mitarbeitern, kann eine spezielle und sensible Form der Gesprächsführung dabei helfen. Der nachfolgende Artikel stellt das 5-Phasen-Modell der Gesprächsführung vor: https://www.arbeitsschutzdigital.de/ce/schwierige-gespraeche-mit-psychisch-belasteten-mitarbeitern-erfolgreich-gestalten/detail.html (ArbeitsschutzDigital.de)
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
Kontakt
Sie haben Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik zum Podcast und dieser Episode? Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: [email protected]
ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm