「組織には魔物が住んでいる」とも言い換えられる多元的無知。

他のみんなが残業したくてしてると思い込む→みんなが残業好きだから自分も（仕方なく）合わせる→だんだん辛くなる（でも実はみんな残業したくなかった）、みたいなことって組織では起こりがち。

旧態依然とした組織の（暗黙の）ルールをどうやって変えていくのが良さそうか話しました。