Le mythe de l'employé autonome

Je veux du monde autonome dans mon équipe. Je l'ai entendue dix mille fois cette phrase-là. Et chaque fois j'ai envie de répondre la même chose. Ok mais autonome dans quoi, pour décider quoi, avec quelle marge. En général ça reste silencieux trois secondes après ma question.

C'est parce qu'on s'est trompé sur c'est quoi l'autonomie. On pense que c'est un trait de personnalité. Quelqu'un l'a ou il l'a pas. La vérité c'est que l'autonomie c'est jamais une question de caractère. C'est une résultante d'un environnement que tu as bâti ou pas bâti.

Dans cet épisode je te donne les quatre conditions qui créent vraiment l'autonomie dans une équipe. La clarté du résultat attendu. La compétence pour bien décider. Le contexte qui transfère le jugement. Et la permission de se tromper, celle qui manque le plus souvent et qui coûte le plus cher quand elle est absente.

Si une seule de ces quatre conditions manque dans ton entreprise, t'as pas un problème de personnel. T'as un problème de cadre. Et ça change tout, parce que ça veut dire que c'est toi qui peux le construire 😤

Je te parle aussi de la question à te poser sur la dernière erreur honnête que quelqu'un de ton équipe a faite, et comment t'as réagi. Parce que ton monde se souvient de ta réaction. C'est ça qui décide s'ils vont oser la prochaine fois.

Si t'es prêt à arrêter d'être le seul qui pense dans ton entreprise, réserve ton appel exploratoire gratuit de 20 minutes. Le lien est dans les notes de l'épisode.

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