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17 | BEM: Vertrauen | S3E5
Vielleicht DIE relevante Grundlage für ein erfolgreiches BEM.
Was bedeutet Vertrauen eigentlich – auf einer privaten und einer beruflichen Ebene? In dieser Episode nähern wir uns diesem komplexen Thema vorsichtig und mit dem Versuch einer Einordnung.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Weiterführendes: Artikel zur neurowissenschaftlichen Perspektive von Vertrauen am Arbeitsplatz
Der nachfolgende Artikel erläutert, wie das Hormon Oxytocin und bestimmte Hirnareale wie der präfrontale Cortex und die Amygdala das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team beeinflussen können: https://greatplacetowork.de/blog/warum-bietet-eine-neurowissenschaftliche-perspektive-faszinierende-einblicke-in-die-dynamik-von-vertrauen-am-arbeitsplatz (GreatPlaceToWork.de)
Weiterführendes: Vertrauen im Kontext zu moderner Führungskultur
Dieser Artikel verhandelt Vertrauen als Grundlage für Produktivität und Loyalität : https://www.braintrust-group.de/impuls-des-tages/vertrauen-fuehrungskulturen/ (Braintrust-Corp.de)
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
Kontakt
Sie haben Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik zum Podcast und dieser Episode? Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: [email protected]
ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm
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By Sophie Handschuh, AOK Sachsen-AnhaltVielleicht DIE relevante Grundlage für ein erfolgreiches BEM.
Was bedeutet Vertrauen eigentlich – auf einer privaten und einer beruflichen Ebene? In dieser Episode nähern wir uns diesem komplexen Thema vorsichtig und mit dem Versuch einer Einordnung.
Zu Gast
Professorin Dr. Nadine Pieck vom Institut für Interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leipniz Universität Hannover forscht, lehrt und berät zu BGM-Themen und hat dabei besonders das BEM im Blick. Mit ihrer Firma „g2“ begleitet sie außerdem Unternehmen bei der gesundheitsförderlichen und geschlechtergerechten Organisationsentwicklung.
Weiterführendes / Quellen:
Brit Schlichting arbeitet unter anderem als Supervisorin und Mediatorin und versteht sich in diesem Kontext auch auf das Konflikt-Coaching von Führungskräften. Darüber hinaus berät sie in den Bereichen gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Weiterführendes / Quellen:
(Stand März 2025)
Hinweis: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitnehmerinnen freiwillig – sie können die Teilnahme ablehnen, ohne arbeitsrechtliche Nachteile befürchten zu müssen. Arbeitgeber sind hingegen gesetzlich verpflichtet (§ 167 Abs. 2 SGB IX), ein BEM anzubieten, sobald eine Beschäftigte*r innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist.
Weiterführendes: Artikel zur neurowissenschaftlichen Perspektive von Vertrauen am Arbeitsplatz
Der nachfolgende Artikel erläutert, wie das Hormon Oxytocin und bestimmte Hirnareale wie der präfrontale Cortex und die Amygdala das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team beeinflussen können: https://greatplacetowork.de/blog/warum-bietet-eine-neurowissenschaftliche-perspektive-faszinierende-einblicke-in-die-dynamik-von-vertrauen-am-arbeitsplatz (GreatPlaceToWork.de)
Weiterführendes: Vertrauen im Kontext zu moderner Führungskultur
Dieser Artikel verhandelt Vertrauen als Grundlage für Produktivität und Loyalität : https://www.braintrust-group.de/impuls-des-tages/vertrauen-fuehrungskulturen/ (Braintrust-Corp.de)
Podcast-Tipps
Unter dem Titel „ausgesprochen menschlich“ produziert die AOK Sachsen-Anhalt weitere Podcast-Serien:
AOK Sachsen-Anhalt: BGM-Wissenstage
Der kompakte und praktische Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement gelingt unter anderem mit den BGM-Wissenstagen der AOK Sachsen-Anhalt: https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm/bgm-wissenstage
Kontakt
Sie haben Fragen, Anregungen und konstruktive Kritik zum Podcast und dieser Episode? Dann schreiben Sie uns einfach eine Mail: [email protected]
ausgesprochen menschlich – Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Podcast der AOK Sachsen-Anhalt. Mehr Informationen zum Angebot der AOK und viele Tipps und Hinweis rund um Ihre Gesundheit, finden Sie unter https://www.deine-gesundheitswelt.de/bgm