Écoutez l’émission Zoom sur avec Marie Sautier, cheffe de rubrique en droit social, un épisode sur les avantages et les inconvénients du télétravail de gré à gré. Recourir au télétravail de gré à gré, d’un commun accord avec le salarié, sans conclure un accord collectif ou une charte, est possible. Cette solution a l’avantage de la souplesse : pas de critères d’éligibilité, pas de formalisme imposé…Cependant, elle n’est pas sans risque, en particulier lorsque l’employeur ne précise pas suffisamment les conditions d’exécution du télétravail. Illustration avec un jugement de la Cour d’appel de Lyon du 10 septembre 2021.