Sign up to save your podcasts
Or
Share 19. Mój pomysł na onboarding
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
19. Mój pomysł na onboarding
Badania Instytutu Gallupa wskazują, że zaledwie 13% pracowników angażuje się w swoją pracę!!! Co można zrobić aby zwiększyć to zaangażowanie? Jednym z ze sposobów jest ONBOARDING, czyli zaplanowany proces wdrożenia nowego pracownika do firmy.
Dobrze przygotowany i przeprowadzony onboarding znacznie zwiększa szanse na pozostanie pracownika w firmie na dłużej. Ponadto zapewnia łatwiejszą adaptację do nowej sytuacji, dzięki czemu szybciej osiągamy docelową efektywność pracownika. Lecz przede wszystkim to doskonała kalka rzeczywistej kultury organizacyjnej i wartości wyznawanych przez ludzi i firmę.
O tym jak onboarding pomaga budować lojalny, zmotywowany zespół oraz jak wyobrażam sobie ten proces w mojej organizacji dowiesz się z tego odcinka podcastu.
View all episodes
By Przemek KarczewskiBadania Instytutu Gallupa wskazują, że zaledwie 13% pracowników angażuje się w swoją pracę!!! Co można zrobić aby zwiększyć to zaangażowanie? Jednym z ze sposobów jest ONBOARDING, czyli zaplanowany proces wdrożenia nowego pracownika do firmy.
Dobrze przygotowany i przeprowadzony onboarding znacznie zwiększa szanse na pozostanie pracownika w firmie na dłużej. Ponadto zapewnia łatwiejszą adaptację do nowej sytuacji, dzięki czemu szybciej osiągamy docelową efektywność pracownika. Lecz przede wszystkim to doskonała kalka rzeczywistej kultury organizacyjnej i wartości wyznawanych przez ludzi i firmę.
O tym jak onboarding pomaga budować lojalny, zmotywowany zespół oraz jak wyobrażam sobie ten proces w mojej organizacji dowiesz się z tego odcinka podcastu.