La mayoría tiene el LinkedIn como quien tiene unas Reebok Classic en el armario:

Lo usaron una vez, hace mil años, y ahí sigue, cogiendo polvo.

Y luego pasa lo que pasa:

Te pasas horas puliendo tu currículum…

Y te olvidas de que el 90% de los reclutadores en Suiza te buscan en LinkedIn antes de decidir si te llaman o te mandan a paseo.

Aquí va una verdad incómoda:

Si tu LinkedIn no está optimizado para Suiza, es como intentar ver Los Serrano en VHS hoy en día.

Mira los errores que hemos visto esta semana con nuestros miembros:

Y lo peor: algunos ni siquiera sabían que LinkedIn tiene su propia sección para encontrar empleo en Suiza, con filtros por idioma, sector y porcentaje de ocupación.

Claro, luego dicen que “no hay suerte”.

Pero ojo, no hablamos de subir una foto con americana y copiar lo que pone en tu CV.

Aquí van 7 trucos que nadie te dice y que marcan la diferencia cuando buscas trabajo en Suiza:

¿Todo esto lo sabías ya?

Pues enhorabuena, formas parte del 1%.

Para el resto de los mortales, tenemos la Comunidad VIP, que está justo para eso:

Para que juegues con ventaja.

Si estos 7 trucos te los he contado por la patilla, imagina todo lo que te espera dentro.

Aquí te damos acceso a estrategias, recursos, ejemplos reales, resolución de dudas y acompañamiento para que exprimas todo el potencial de LinkedIn…

Y también a otros canales poco conocidos que funcionan aún mejor para trabajar en Suiza.

Porque si lo haces bien, LinkedIn no es solo una red social.

Es tu carta de entrada al mercado laboral suizo.

Y lo mejor es que no estás solo.

En la Comunidad VIP no solo te explicamos cómo mejorar tu LinkedIn para Suiza:

Apúntate ahora y empieza a jugar con ventaja

¡Nos vemos dentro!

P.D: ¿Sabías que en Suiza valoran más un buen perfil de LinkedIn que una carta de motivación?

Si no lo usas bien, es como ir a una entrevista en chándal del Bershka.

P.D.2: Esto no te lo enseñan ni el SEPE, ni tus colegas, ni el máster carísimo que anuncian con dron.

Pero aquí sí…

Si quieres que le echemos un ojo a tu perfil y te digamos qué cambiar (sin filtros, sin dramas, sin PowerPoints)…

Únete ahora a la Comunidad VIP

P.D.3: ¿Tienes alguna duda que te bloquee y te impida apuntarte?

Escribe a [email protected] y yo mismo te la resuelvo.

P.D.4: Además de lo que puedes escuchar gratis aquí, ayer tratamos todos estos temas:

15’01 Título del perfil: explicar competencias, no solo estudios
15’53 Crear comunidad y elegir contactos con estrategia
16’48 98,5% no publica vídeos: oportunidad para destacar
17’44 Consejos y herramientas para grabar vídeos efectivos
18’32 Eventos digitales y asociaciones locales: explotar sinergias
20’24 Publicar en varios idiomas si se dominan: ventaja poliglota
21’50 ¿Perfil en inglés o en francés? Estrategia según objetivo
23’29 Testimonios: LinkedIn funciona en múltiples sectores
25’01 Profesiones manuales también tienen hueco en LinkedIn
26’34 Navegar webs de empresas para detectar vacantes ocultas
28’05 LinkedIn no sustituye la búsqueda directa, pero complementa
29’38 Tiempo y preparación: factores clave para emigrar con éxito
30’45 Experiencia personal convalidando títulos y aprendiendo francés
32’00 ¿Varios perfiles? No recomendable: un solo perfil bien enfocado
33’44 Verificación de identidad mejora el posicionamiento
35’01 Mostrar varias áreas dentro del mismo sector es válido
36’34 Adaptar visualmente el perfil según tus competencias
37’16 Intervención de Chusa: experiencia y formaciones en LinkedIn
38’46 Alta competencia en ofertas: no desmotivarse, buscar alternativas
40’00 Contactar directamente con responsables de ofertas
41’16 Hashtags: usar entre 3 y 5, específicos y estratégicos
42’44 LinkedIn potencia la especialización profesional
43’54 Cambios de estrategia según evolución del mercado
45’20 Alemán: gran ventaja para más ofertas y menos paro
46’38 Marketing digital y arquitectura: cómo enfocar tu perfil
49’55 Estudio previo en LinkedIn para decidir orientación profesional
51’30 Adaptar el tono de marketing al público suizo
53’00 Caso real: campaña rechazada por tono demasiado agresivo
55’03 Cómo iniciar relaciones con empresas en LinkedIn
56’48 Jan relata su estrategia: contacto presencial no invasivo
58’38 80% de vacantes no se publican: red de contactos es clave
1h01’00 Postulaciones espontáneas: muy valoradas en Suiza
1h03’15 Cómo varía el estilo de contacto según el origen del reclutador
1h07’01 Personalizar estrategia según nombre, idioma y sector
1h09’04 Cierre y despedida del directo

P.D.5: Únete a la Comunidad VIP y mejorar tu futuro:
https://trabajarensuiza.es/me-apunto

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