In dieser Episode spricht Personal- und Organisationsberaterin Astrid Lehmeyer mit Joanna Zajfert, HR-Leiterin, über moderne HR-Organisation und Agilität.

Agilität ist in aller Munde. Aber was genau ist darunter zu verstehen? Agilität ist ein Rahmenwerk an Werten. Daraus ergeben sich gewisse Handlungsprinzipien, die für agil arbeitende Teams gelten. Doch lässt sich dieser Ansatz auch im Recruiting oder in der HR-Organisation umsetzen? Schließlich geht es im Personalmanagement oftmals um festgelegte und zuvor definierte Prozesse. Ja, meint Zajfert. Die Werte, die mit Agilität und New Work einhergehen, lassen sich auch auf das Recruiting oder andere Personalbereiche herunterbrechen. Für sie bedeutet es unter anderem: Nahbar für Kandidaten zu sein. Ebenso sieht sie in crossfunktionaler Zusammenarbeit – also dem internen Netzwerkgedanken – einen Mehrwert. Prozesse sollten zudem einfach und transparent sein. Erfahren Sie ebenso, welche Bedeutung die Unternehmenskultur auf das Employer Branding hat und wie die HR-Abteilung der Zukunft aussieht.

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Musik: Pixelate by Zac Nelson (Artlist).