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# 2 - Os 5 mitos de um Currículo!
No episódio de hoje vamos abordar os 5 mitos de um currículo!
Reduzem-se carreiras com percursos interessantes, com valor acrescentado gerado ao longo do tempo e resultados alcançados muito interessantes, a currículos que parecem de jovens recém chegados ao mercado de trabalho!
Obviamente que um currículo deve ser algo sucinto e nunca uma tese de doutoramento!
Mas não se pode esquecer do objetivo de um currículo, que é dar conhecer o seu lado profissional, as suas competências e, o mais importante, dar a conhecer a sua proposta de valor!
Como é óbvio, o apelo visual de um currículo é algo importante, mas nunca poderá ser o ponto fundamental ou o ex-libris do seu currículo.
Como disse no 1º mito, toda esta procura por um currículo criativo, que seja extremamente apelativo na componente visual e impossível de resistir, faz com que as pessoas limitem a atualização ou criação do currículo à componente visual.
O resultado são de facto currículos muito bonitos, capazes até de desfilar na moda Lisboa! Mas o problema é que depois geram pouco ou nenhum retorno porque a grande maioria são completamente estéreis de conteúdo e praticamente impossíveis de ler, por terem layouts muito estranhos e tamanhos de letra muito reduzidos.
No nosso quotidiano estamos constantemente a adaptar a nossa comunicação e a nossa postura, aos diferentes momentos do nosso dia-a-dia, e na forma como procuramos emprego, também, devemos fazer sempre isso, de forma a evitar ruídos na nossa comunicação com a empresa!
Mas atenção, quando falo em personalizar o currículo, não estou apenas a falar da componente visual! Estou a falar da apresentação da sua proposta de valor!
Obviamente que deve existir um ponto de partida, um currículo base, mas depois é necessário destacar competências, conquistas ou até cursos diferentes para irem de encontro às necessidades de cada oferta e de cada empresa!
Se no 1º mito corre-se o risco de apresentar informação a menos, nestes casos, a informação é claramente em excesso, desajustada e completamente desnecessária!
E entenda-se por informação em excesso um leque variado de elementos!
Tem de ter sempre bem presente que informação a mais é spam, e spam não é nada mais que ruído na sua comunicação com o recrutador. Quanto mais ruído a sua candidatura tiver, menor serão as suas chances de sucesso.
Se existe algo que eu tenho aprendido ao longo do tempo é que, quando se fala de currículos, a melhor resposta é sempre "Depende”.
O único currículo perfeito é aquele que consegue potenciar a proposta de valor da pessoa, para um contexto específico, de uma determinada empresa e oferta, num determinado período de tempo! Tudo o resto, depende!
Se quiser deixar sugestões de temas ou até dúvidas para eu explorar nos próximos episódios, enviem email para [email protected] ou procurem nas redes sociais por Daniel de Almeida, será um prazer receber a sua mensagem e esclarecer a sua dúvida!
Obrigado por ter estado desse lado!
Um forte abraço, e vemo-nos no próximo episódio!
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By Daniel de AlmeidaNo episódio de hoje vamos abordar os 5 mitos de um currículo!
Reduzem-se carreiras com percursos interessantes, com valor acrescentado gerado ao longo do tempo e resultados alcançados muito interessantes, a currículos que parecem de jovens recém chegados ao mercado de trabalho!
Obviamente que um currículo deve ser algo sucinto e nunca uma tese de doutoramento!
Mas não se pode esquecer do objetivo de um currículo, que é dar conhecer o seu lado profissional, as suas competências e, o mais importante, dar a conhecer a sua proposta de valor!
Como é óbvio, o apelo visual de um currículo é algo importante, mas nunca poderá ser o ponto fundamental ou o ex-libris do seu currículo.
Como disse no 1º mito, toda esta procura por um currículo criativo, que seja extremamente apelativo na componente visual e impossível de resistir, faz com que as pessoas limitem a atualização ou criação do currículo à componente visual.
O resultado são de facto currículos muito bonitos, capazes até de desfilar na moda Lisboa! Mas o problema é que depois geram pouco ou nenhum retorno porque a grande maioria são completamente estéreis de conteúdo e praticamente impossíveis de ler, por terem layouts muito estranhos e tamanhos de letra muito reduzidos.
No nosso quotidiano estamos constantemente a adaptar a nossa comunicação e a nossa postura, aos diferentes momentos do nosso dia-a-dia, e na forma como procuramos emprego, também, devemos fazer sempre isso, de forma a evitar ruídos na nossa comunicação com a empresa!
Mas atenção, quando falo em personalizar o currículo, não estou apenas a falar da componente visual! Estou a falar da apresentação da sua proposta de valor!
Obviamente que deve existir um ponto de partida, um currículo base, mas depois é necessário destacar competências, conquistas ou até cursos diferentes para irem de encontro às necessidades de cada oferta e de cada empresa!
Se no 1º mito corre-se o risco de apresentar informação a menos, nestes casos, a informação é claramente em excesso, desajustada e completamente desnecessária!
E entenda-se por informação em excesso um leque variado de elementos!
Tem de ter sempre bem presente que informação a mais é spam, e spam não é nada mais que ruído na sua comunicação com o recrutador. Quanto mais ruído a sua candidatura tiver, menor serão as suas chances de sucesso.
Se existe algo que eu tenho aprendido ao longo do tempo é que, quando se fala de currículos, a melhor resposta é sempre "Depende”.
O único currículo perfeito é aquele que consegue potenciar a proposta de valor da pessoa, para um contexto específico, de uma determinada empresa e oferta, num determinado período de tempo! Tudo o resto, depende!
Se quiser deixar sugestões de temas ou até dúvidas para eu explorar nos próximos episódios, enviem email para [email protected] ou procurem nas redes sociais por Daniel de Almeida, será um prazer receber a sua mensagem e esclarecer a sua dúvida!
Obrigado por ter estado desse lado!
Um forte abraço, e vemo-nos no próximo episódio!