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#2 RESILIENZ
Resilienz zeigt sich nicht im Normalbetrieb – sondern in Situationen, für die es keinen Plan gibt.
Resilienz ist kein Training.
Sie zeigt sich in außergewöhnlichen Situationen –
und ist einer der entscheidenden Faktoren,
warum Teams in Krisen stabil bleiben oder auseinanderfallen.
In dieser zweiten Episode sprechen wir darüber,
warum die besten Strukturen in unerwarteten Momenten versagen,
welche Rolle Motive unter Druck spielen
und weshalb Teams Orientierung brauchen,
wenn Prozesse nicht mehr greifen.
Du erfährst:
• woran du erkennst, dass Strukturen in Krisen instabil werden
• welche Motive Menschen in außergewöhnlichen Situationen tragen
• warum individuelle Resilienz Teams in kritischen Momenten schützt
• welche Verantwortung Führung hat, wenn Regeln nicht helfen
• was Managementteams tun müssen, um echte Resilienz aufzubauen
Kurz. Klar. Wirksam.
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By Katja zur LindenResilienz zeigt sich nicht im Normalbetrieb – sondern in Situationen, für die es keinen Plan gibt.
Resilienz ist kein Training.
Sie zeigt sich in außergewöhnlichen Situationen –
und ist einer der entscheidenden Faktoren,
warum Teams in Krisen stabil bleiben oder auseinanderfallen.
In dieser zweiten Episode sprechen wir darüber,
warum die besten Strukturen in unerwarteten Momenten versagen,
welche Rolle Motive unter Druck spielen
und weshalb Teams Orientierung brauchen,
wenn Prozesse nicht mehr greifen.
Du erfährst:
• woran du erkennst, dass Strukturen in Krisen instabil werden
• welche Motive Menschen in außergewöhnlichen Situationen tragen
• warum individuelle Resilienz Teams in kritischen Momenten schützt
• welche Verantwortung Führung hat, wenn Regeln nicht helfen
• was Managementteams tun müssen, um echte Resilienz aufzubauen
Kurz. Klar. Wirksam.