Sign up to save your podcasts
Or
Share #2 Robbert Masselink | praktijkonderzoeker en consultant organisatieontwikkeling van samenwerking, cultuur en leiderschap
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#2 Robbert Masselink | praktijkonderzoeker en consultant organisatieontwikkeling van samenwerking, cultuur en leiderschap
In deze podcast gaan Margreet en Marleen in gesprek met Robbert Masselink. Op zijn LinkedIn profiel beschrijft hij zichzelf als volgt:
Oorspronkelijk opgeleid als technisch bedrijfskundige houd ik me vandaag de dag bezig met de relationele aspecten van samenwerking, cultuur en leiderschap. Ik ben geïnteresseerd in hoe organisaties en teams relationele waarden zoals solidariteit, vertrouwen en sociale veiligheid versterken zodat mensen zich gesteund en gesterkt voelen om de uitdagingen en problemen in hun werk aan te gaan.
Ik ben gepromoveerd op het onderwerp van samenwerking vanuit een complexiteitsperspectief. Ik heb mijn onderzoek gericht op de vraag wat mensen doen als ze zeggen dat ze samenwerken met elkaar. In de praktijk zijn dat vaak andere dingen dan waarover ze praten. Ik belicht in mijn onderzoek de politieke, affectieve en ethische aspecten van samenwerking.
Ik ben werkzaam als firmant bij Het Zuiderlicht in Groningen. Daarnaast ben ik initiatiefnemer van het AI Gilde, een Community of Practice die zich richt op het toepassen en verspreiden van participatieve methoden van organisatieontwikkeling, coaching en begeleiding.
In de afgelopen jaren heb ik vele artikelen en vier boeken geschreven over Appreciative Inquiry, een methode van waarderende organisatieontwikkeling. Ik verzorg trainingen en workshops over dit onderwerp en geef les hierover in diverse externe opleidingen en leergangen.
View all episodes
By Studio PODKIJKERD - Marleen van SchieIn deze podcast gaan Margreet en Marleen in gesprek met Robbert Masselink. Op zijn LinkedIn profiel beschrijft hij zichzelf als volgt:
Oorspronkelijk opgeleid als technisch bedrijfskundige houd ik me vandaag de dag bezig met de relationele aspecten van samenwerking, cultuur en leiderschap. Ik ben geïnteresseerd in hoe organisaties en teams relationele waarden zoals solidariteit, vertrouwen en sociale veiligheid versterken zodat mensen zich gesteund en gesterkt voelen om de uitdagingen en problemen in hun werk aan te gaan.
Ik ben gepromoveerd op het onderwerp van samenwerking vanuit een complexiteitsperspectief. Ik heb mijn onderzoek gericht op de vraag wat mensen doen als ze zeggen dat ze samenwerken met elkaar. In de praktijk zijn dat vaak andere dingen dan waarover ze praten. Ik belicht in mijn onderzoek de politieke, affectieve en ethische aspecten van samenwerking.
Ik ben werkzaam als firmant bij Het Zuiderlicht in Groningen. Daarnaast ben ik initiatiefnemer van het AI Gilde, een Community of Practice die zich richt op het toepassen en verspreiden van participatieve methoden van organisatieontwikkeling, coaching en begeleiding.
In de afgelopen jaren heb ik vele artikelen en vier boeken geschreven over Appreciative Inquiry, een methode van waarderende organisatieontwikkeling. Ik verzorg trainingen en workshops over dit onderwerp en geef les hierover in diverse externe opleidingen en leergangen.