Encontrar profissionais realmente bons é difícil—não por falta de talento, mas porque poucos têm a coragem de acreditar na própria capacidade. Muitas pessoas se perdem tentando provar para si mesmas que não merecem as oportunidades que recebem. Preferem acreditar que estão enganando o mundo inteiro, em vez de admitir que talvez sejam realmente competentes.

O antídoto para a síndrome do impostor não é pensar positivo ou ignorar o problema, mas buscar a realidade com clareza. Peça feedback sincero, confronte os fatos e encare suas dúvidas como hipóteses a serem testadas. Quanto mais rápido você validar seu verdadeiro valor, mais cedo poderá crescer com segurança e autoconfiança.