Het falen van “diversiteitsbeleid” wordt met de dag duidelijker. Een nieuw onderzoek zou aantonen dat aandeelhouders bedrijven afstraffen voor het aanstellen van vrouwelijke bestuurders, alsof de aandeelhouders werkelijk en bovendien redeloos mannen in plaats van vrouwen aan het roer zien. Het feit dat men tegenwoordig vrouwen aanneemt om het simpele feit dat het vrouwen zijn en de individuele kwaliteiten van potentiële werknemers (en dus de prestatie van het bedrijf) hierdoor op de tweede plek komen te staan, wordt door de egaliteitsfetishisten uit politiek winstbejag achterwegen gelaten.