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2030: Welche Führungskraft überlebt wirklich?
Das Wichtigste in 60 Sekunden
Die harte Wahrheit: Innovation und Agilität reichen nicht mehr. Die Welt verändert sich zu schnell und ist zu komplex für alte Leadership-Muster.
Der Game-Changer: 4 Meta-Kompetenzen, die über deine fachlichen Skills hinausgehen – dein persönliches "Betriebssystem" für 2030.
Die 4 Meta-Kompetenzen für 2030:
Paradoxien-Navigation
Widersprüche aushalten und produktiv nutzen.
Tool: Frage nicht "Was ist richtig?", sondern "Was ist das produktive Paradox hier?"
Komplexitäts-Fluenz
In vernetzten Systemen denken und handeln.
Übung: Zeichne auf, welche Bereiche von deinem Problem betroffen sind.
Emotionale Architektur
Gefühlswelten bewusst erschaffen.
Superkraft: Energie schaffen, Vertrauen aufbauen, Atmosphären gestalten.
Lern-Agilität 2.0
Verlernen, Expertise in Frage stellen, Anfängerin sein.
Mindset: Flexibel zwischen Expertin und Lernender wechseln.
Deine 30-Tage-Challenge:
Wähle eine Meta-Kompetenz und experimentiere 30 Tage lang damit:
– Paradoxien: Bei einem "Entweder-oder" frage dich: "Was wäre sowohl als auch?"
– Komplexität: Einmal pro Woche ein kleines Team-Experiment durchführen und Muster beobachten.
– Emotionen: Täglich 5 Minuten spüren: "Wie ist die Energie? Was braucht es?"
– Lernen: Etwas Neues ausprobieren, zeigen lassen, Anfängerin sein.
Kostenloser Wandeltyp-Test (3 Min.): https://evazweidorf.lpages.co/transformations-typen-test/
Jetzt mit Zukunfts-Fokus:
– Entdecke deinen Wandeltyp und die passenden Meta-Kompetenzen
– Spezifische Entwicklungsempfehlungen für deinen Typ
– PDF-Auswertung sofort per Mail
Welche Meta-Kompetenz hast du für deine 30-Tage-Challenge gewählt?
Teile es mit uns!
– Per E-Mail direkt an Eva
– Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-zweidorf-kulturreform/
– Auf Instagram: https://www.instagram.com/evazweidorf/
Hat dir die Episode geholfen?
– Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen
– Bewerte mit 5 Sternen – das hilft anderen Zukunftsgestalterinnen
– Teile die Folge mit einer Kollegin, die bereit ist für 2030
Remember: Die Zukunft gehört denen, die am besten mit Ungewissheit, Komplexität und Veränderung umgehen können.
Welche Meta-Kompetenz entwickelst du in den nächsten 30 Tagen?
leaderinderzukunft #ZukunftsSkills #MetaKompetenzen #FutureLeadership #Transformation
View all episodes
By Eva ZweidorfDas Wichtigste in 60 Sekunden
Die harte Wahrheit: Innovation und Agilität reichen nicht mehr. Die Welt verändert sich zu schnell und ist zu komplex für alte Leadership-Muster.
Der Game-Changer: 4 Meta-Kompetenzen, die über deine fachlichen Skills hinausgehen – dein persönliches "Betriebssystem" für 2030.
Die 4 Meta-Kompetenzen für 2030:
Paradoxien-Navigation
Widersprüche aushalten und produktiv nutzen.
Tool: Frage nicht "Was ist richtig?", sondern "Was ist das produktive Paradox hier?"
Komplexitäts-Fluenz
In vernetzten Systemen denken und handeln.
Übung: Zeichne auf, welche Bereiche von deinem Problem betroffen sind.
Emotionale Architektur
Gefühlswelten bewusst erschaffen.
Superkraft: Energie schaffen, Vertrauen aufbauen, Atmosphären gestalten.
Lern-Agilität 2.0
Verlernen, Expertise in Frage stellen, Anfängerin sein.
Mindset: Flexibel zwischen Expertin und Lernender wechseln.
Deine 30-Tage-Challenge:
Wähle eine Meta-Kompetenz und experimentiere 30 Tage lang damit:
– Paradoxien: Bei einem "Entweder-oder" frage dich: "Was wäre sowohl als auch?"
– Komplexität: Einmal pro Woche ein kleines Team-Experiment durchführen und Muster beobachten.
– Emotionen: Täglich 5 Minuten spüren: "Wie ist die Energie? Was braucht es?"
– Lernen: Etwas Neues ausprobieren, zeigen lassen, Anfängerin sein.
Kostenloser Wandeltyp-Test (3 Min.): https://evazweidorf.lpages.co/transformations-typen-test/
Jetzt mit Zukunfts-Fokus:
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– Spezifische Entwicklungsempfehlungen für deinen Typ
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Welche Meta-Kompetenz hast du für deine 30-Tage-Challenge gewählt?
Teile es mit uns!
– Per E-Mail direkt an Eva
– Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-zweidorf-kulturreform/
– Auf Instagram: https://www.instagram.com/evazweidorf/
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– Bewerte mit 5 Sternen – das hilft anderen Zukunftsgestalterinnen
– Teile die Folge mit einer Kollegin, die bereit ist für 2030
Remember: Die Zukunft gehört denen, die am besten mit Ungewissheit, Komplexität und Veränderung umgehen können.
Welche Meta-Kompetenz entwickelst du in den nächsten 30 Tagen?
leaderinderzukunft #ZukunftsSkills #MetaKompetenzen #FutureLeadership #Transformation