September, wie jedes Jahr, ist dies der Monat, mit dem tausende junge Menschen einen neuen Lebensabschnitt beginnen. Denn es ist Ausbildungsstart in Deutschland.

Für viele Betriebe beginnt nun die Zeit der Hoffnung, des Bangens und einem ordentlichen Batzen Arbeit.

Hoffnung, weil wir alle dringend Nachwuchs benötigen. Jeder Ausbildungsvertrag ist damit eine Chance. Aber weil es eben nur eine Chance ist, beginnt auch das Bangen. Ca. 50% aller Ausbildungsverträge werden leider vor Beendigung der Ausbildung beendet. Eine traurige und bedrückende Zahl.

Ich bilde seit eh und je aus. Eine Ausbildung zu beenden stand zu meiner Ausbildungszeit und auch lange danach, nie wirklich zu Debatte. Heute haben wir in den Innungen stellenweise schon ein Anti-Hopping-Komitee. Die Zeiten haben sich eben geändert. Irgendwann hatte auch ich meine erste Auszubildende, die die Ausbildung bei mir vorzeitig beendet hat. Dann kam die Zweite, die Dritte und dann große Selbstzweifel. Auf der Suche nach dem Warum, fand ich eine riesige Erkenntnis. Ich bin älter geworden. Ich gehöre mittlerweile zu einer anderen Generation. Zwischen uns liegen unterschiedliche Werte, Arbeits- und Lebenseinstellungen. Die Erkenntnis war schmerzhaft und heilsam zu gleich. Denn ich musste nur noch meinen Frieden damit finden und damit neue Strategien, um die Generation Z ausbilden zu könne. Denn genau diese Generation schwemmt gerade auf den Markt und sorgt für so einigen Trubel.