El problema no es que no haya trabajadores, es que se ha instalado una cultura de la invisibilidad para los que tenemos más de 45 años.

Nos piden que nos actualicemos, y lo hacemos.

Nos piden que seamos flexibles, y lo somos.

Pero cuando llega la hora de la verdad, nos encontramos con procesos de selección que parecen muros de hormigón.