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Share #23 | Dieses Familienunternehmen zeigt wie Inklusion in der Praxis aussieht – mit Eva, Josephine & Franziska Sares (konzept : greissler)
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#23 | Dieses Familienunternehmen zeigt wie Inklusion in der Praxis aussieht – mit Eva, Josephine & Franziska Sares (konzept : greissler)
Herzlich willkommen zum aehre-Podcast! In unserer letzten
Episode haben wir über die neuen European Sustainability Reporting Standards
(ESRS) gesprochen, die ab 2025 Unternehmen verpflichten, soziale Nachhaltigkeit
und Inklusion transparenter zu machen. Dieses Mal gehen wir einen Schritt
weiter: Wie sieht Inklusion in der Praxis aus? Welche Herausforderungen
und Chancen ergeben sich, wenn Menschen mit Beeinträchtigungen Teil eines
Unternehmens werden – und wie kann das für alle Beteiligten ein Gewinn sein?
Nachzulesen ist dieses inspirierende Thema auch in der
neuesten Ausgabe von aehre in der Geschichte „Inklusion der Superkräfte“ (von
unserer aehre-Redakteurin Julia Kropik): https://aehre.media/
Zu Gast: Ein außergewöhnliches Trio. In dieser Episode
begrüßt aehre-Host Bella Kitzwögerer drei beeindruckende Frauen: Eva und ihre
beiden Töchter Josephine („Jojo“) und Franziska („Franzi“), die gemeinsam
den konzept : greissler gegründet haben. Dieser besondere Laden im 3.
Wiener Bezirk (Neulinggasse 34-36) kombiniert Nachhaltigkeit, Regionalität und
gelebte Inklusion. Im Mittelpunkt steht Franzi, die mit Trisomie 21 ein
selbstbestimmtes Leben führt und eine zentrale Rolle im Familienunternehmen
einnimmt. Der konzept : greissler ist mehr als ein Geschäft – er ist ein Ort
der Begegnung und ein Zeichen für gelebte Vielfalt.
Themen der Episode:
💡 Zur Gründung: Wie
entstand die Idee, und wie wurde Inklusion von Anfang an ins Konzept
integriert?
💡Franzi und ihre Rolle:
Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus?
💡 Ein Arbeitsplatz für
alle: Warum Inklusion jedes Unternehmen bereichert.
💡 Wie wird Inklusion am
österreichischen Arbeitsmarkt in der Praxis gelebt?
💡 Tipps für Unternehmen:
Wie können Bewerbungsprozesse für Menschen mit Beeinträchtigungen fairer
gestaltet werden? Wie Unternehmen durch Geduld und Beobachtung Talente
entdecken können.
💡 Zukunft und Vision:
Welche Pläne hat das Team für die Weiterentwicklung des konzept :
greisslers?
👉 Besuchen Sie den
konzept : greissler: https://www.konzept-greissler.at/
👉 Mehr über Inklusion:
Lesen Sie die Geschichte „Inklusion der Superkräfte“ in der aktuellen Ausgabe
von aehre: [aehre.media](https://aehre.media)
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By aehre MagazinHerzlich willkommen zum aehre-Podcast! In unserer letzten
Episode haben wir über die neuen European Sustainability Reporting Standards
(ESRS) gesprochen, die ab 2025 Unternehmen verpflichten, soziale Nachhaltigkeit
und Inklusion transparenter zu machen. Dieses Mal gehen wir einen Schritt
weiter: Wie sieht Inklusion in der Praxis aus? Welche Herausforderungen
und Chancen ergeben sich, wenn Menschen mit Beeinträchtigungen Teil eines
Unternehmens werden – und wie kann das für alle Beteiligten ein Gewinn sein?
Nachzulesen ist dieses inspirierende Thema auch in der
neuesten Ausgabe von aehre in der Geschichte „Inklusion der Superkräfte“ (von
unserer aehre-Redakteurin Julia Kropik): https://aehre.media/
Zu Gast: Ein außergewöhnliches Trio. In dieser Episode
begrüßt aehre-Host Bella Kitzwögerer drei beeindruckende Frauen: Eva und ihre
beiden Töchter Josephine („Jojo“) und Franziska („Franzi“), die gemeinsam
den konzept : greissler gegründet haben. Dieser besondere Laden im 3.
Wiener Bezirk (Neulinggasse 34-36) kombiniert Nachhaltigkeit, Regionalität und
gelebte Inklusion. Im Mittelpunkt steht Franzi, die mit Trisomie 21 ein
selbstbestimmtes Leben führt und eine zentrale Rolle im Familienunternehmen
einnimmt. Der konzept : greissler ist mehr als ein Geschäft – er ist ein Ort
der Begegnung und ein Zeichen für gelebte Vielfalt.
Themen der Episode:
💡 Zur Gründung: Wie
entstand die Idee, und wie wurde Inklusion von Anfang an ins Konzept
integriert?
💡Franzi und ihre Rolle:
Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus?
💡 Ein Arbeitsplatz für
alle: Warum Inklusion jedes Unternehmen bereichert.
💡 Wie wird Inklusion am
österreichischen Arbeitsmarkt in der Praxis gelebt?
💡 Tipps für Unternehmen:
Wie können Bewerbungsprozesse für Menschen mit Beeinträchtigungen fairer
gestaltet werden? Wie Unternehmen durch Geduld und Beobachtung Talente
entdecken können.
💡 Zukunft und Vision:
Welche Pläne hat das Team für die Weiterentwicklung des konzept :
greisslers?
👉 Besuchen Sie den
konzept : greissler: https://www.konzept-greissler.at/
👉 Mehr über Inklusion:
Lesen Sie die Geschichte „Inklusion der Superkräfte“ in der aktuellen Ausgabe
von aehre: [aehre.media](https://aehre.media)