労働者と使用者（経営者）の関係のことを指す労使関係には個別的労使関係と集団的労使関係の2つがあります。

労使関係が揉める労使紛争もまた、個別紛争と集団紛争があり、歴史的な背景を経て今日では集団紛争が減り、個別紛争が増えているそうです。

その辺りの背景を踏まえつつ、労働者と使用者（経営者）の分断をどう乗り越えるか？について考えてみました。