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#25 - IA et Job Sharing, le nouveau trio au boulot avec Léna Basile
🎙️ Merci d’écouter AI My Job !
Explorons ensemble le futur du travail, l'impact de l'IA sur les emplois et les compétences de demain
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LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/barbara-meyer-hr/
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💡 Envie de rejoindre la conversation ? Laissez un commentaire ou une note ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur votre plateforme d’écoute préférée, cela aide énormément le podcast à se faire connaître !
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#Podcast #IA #FutureOfWork #IntelligenceArtificielle #Technologie #job #AIEthics #AIinnovation #AIstartups
Et si demain, on n’était plus seul face à son job ? Dans cet épisode, je reçois Léna Basile, RH et cofondatrice de Worksharing, pour parler d’un modèle encore peu connu en France : le job sharing. Un poste, deux personnes… et une IA en soutien. Ensemble, on discute de ce nouveau trio au travail : un binôme humain + un outil intelligent, pour repenser le rythme, la charge mentale, la prise de décision et même la manière d’être plus objectives.
Points clés
Le job sharing, ce n’est pas du mi-temps à deux : c’est un partage complet des responsabilités.
Léna découvre ce fonctionnement dès 18 ans, en alternance, sans même savoir que ça avait un nom.
L’arrivée de l’IA dans son quotidien RH a été un déclencheur pour alléger certaines tâches.
Dans son binôme avec Magali, l’IA joue un rôle clé pour synthétiser, transmettre et décider plus vite.
Le job sharing permet de limiter les biais cognitifs en croisant deux regards… humains.
L’IA aussi a ses biais : comment Léna et son équipe l’utilisent tout en gardant une vigilance critique.
La charge mentale numérique s’accroît : IA et job sharing deviennent des leviers pour mieux la gérer.
Les RH sont en première ligne pour accompagner l'intégration de l'IA dans les entreprises.
L’IA ne remplace pas l’humain, mais bouscule nos repères de temps, d’efficacité… et d’équilibre.
Conclusion
Travailler à deux, avec une IA en soutien, ce n’est pas de la science-fiction : c’est le quotidien de Léna. Et ce mode de travail pose une question simple : que fait-on du temps que l’IA libère ? Léna a choisi de l’utiliser pour penser mieux, collaborer plus, et préserver un équilibre de vie… en restant engagée.
Écoutez cet épisode si…
… vous êtes RH, freelance, manager, ou tout simplement curieux de nouvelles formes de collaboration dans un monde où l’IA devient un coéquipier du quotidien.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Barbara SF🎙️ Merci d’écouter AI My Job !
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Points clés
Le job sharing, ce n’est pas du mi-temps à deux : c’est un partage complet des responsabilités.
Léna découvre ce fonctionnement dès 18 ans, en alternance, sans même savoir que ça avait un nom.
L’arrivée de l’IA dans son quotidien RH a été un déclencheur pour alléger certaines tâches.
Dans son binôme avec Magali, l’IA joue un rôle clé pour synthétiser, transmettre et décider plus vite.
Le job sharing permet de limiter les biais cognitifs en croisant deux regards… humains.
L’IA aussi a ses biais : comment Léna et son équipe l’utilisent tout en gardant une vigilance critique.
La charge mentale numérique s’accroît : IA et job sharing deviennent des leviers pour mieux la gérer.
Les RH sont en première ligne pour accompagner l'intégration de l'IA dans les entreprises.
L’IA ne remplace pas l’humain, mais bouscule nos repères de temps, d’efficacité… et d’équilibre.
Conclusion
Travailler à deux, avec une IA en soutien, ce n’est pas de la science-fiction : c’est le quotidien de Léna. Et ce mode de travail pose une question simple : que fait-on du temps que l’IA libère ? Léna a choisi de l’utiliser pour penser mieux, collaborer plus, et préserver un équilibre de vie… en restant engagée.
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