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Or
Episode 25 sur le cercle de l'autonomie et la posture d'interdépendance!
retranscription par écrit ici
"Ce cercle de l'autonomie, je pense qu'il va parler. Il nous parle à tous dans notre quotidien. En fonction des moments de notre vie ou des organisations dans lesquelles on est, on peut adopter 4 types d'autonomie. On a une première autonomie qui est la dépendance, c'est un peu le mode enfant. C'est quelque chose qu'on peut adopter, soit parce qu'on est nouvel arrivé et donc à un moment on est dépendant de l'environnement pour comprendre comment ça se passe, soit c'est aussi des postures que l’on adopte après avoir été longtemps manager en directif. Le directif, c'est plutôt un mode parent et donc forcément, comme on a eu l'habitude qu’un parent nourricier, quelqu'un prenne soin de nous, ou un parent normatif, on nous dit : ”t'as le droit de faire, t'as pas le droit de faire et c'est comme ça”, on a pu développer des postures d'enfant. Donc ça, c'est un premier stade " Amélie Fenzy, Fondatrice et dirigeante de Valeurs et valeur.
Pour en savoir plus:
- Campus Formation">Campus Formation pour les programmes Agir pour l'autodétermination">Agir pour l'autodétermination
- Valeurs et Valeur">aleurs et Valeur pour les accomp agnements aux évolutions de postures professionnelles
Pour nous écrire c'est ici">ici!
🎧 Très bonne écoute à tous, on compte toujours sur vous en 2022 pour nous mettre 5 ⭐️ et nous laisser un commentaire sympa
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Episode 25 sur le cercle de l'autonomie et la posture d'interdépendance!
retranscription par écrit ici
"Ce cercle de l'autonomie, je pense qu'il va parler. Il nous parle à tous dans notre quotidien. En fonction des moments de notre vie ou des organisations dans lesquelles on est, on peut adopter 4 types d'autonomie. On a une première autonomie qui est la dépendance, c'est un peu le mode enfant. C'est quelque chose qu'on peut adopter, soit parce qu'on est nouvel arrivé et donc à un moment on est dépendant de l'environnement pour comprendre comment ça se passe, soit c'est aussi des postures que l’on adopte après avoir été longtemps manager en directif. Le directif, c'est plutôt un mode parent et donc forcément, comme on a eu l'habitude qu’un parent nourricier, quelqu'un prenne soin de nous, ou un parent normatif, on nous dit : ”t'as le droit de faire, t'as pas le droit de faire et c'est comme ça”, on a pu développer des postures d'enfant. Donc ça, c'est un premier stade " Amélie Fenzy, Fondatrice et dirigeante de Valeurs et valeur.
Pour en savoir plus:
- Campus Formation">Campus Formation pour les programmes Agir pour l'autodétermination">Agir pour l'autodétermination
- Valeurs et Valeur">aleurs et Valeur pour les accomp agnements aux évolutions de postures professionnelles
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