Il arrive qu’un salarié demande à son employeur de lui préciser les motifs du licenciement qu’il vient de lui notifier par courrier. Pourquoi pose-t-il cette question ? Faut-il répondre ? l’employeur peut-il prendre l’initiative de préciser a posteriori une notification de licenciement ?

Les réponses dans ce Zoom sur de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la Revue RF Social.

Vous pouvez retrouver ces informations dans la revue RF Social et le Dictionnaire Social.