Les juges décident parfois la réintégration d’un salarié dont le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse ou nul. Faut-il réintégrer le salarié ? Le salarié ou l’employeur peuvent-ils refuser ?

Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de la revue RF Social répond dans ce Zoom sur.

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